工资差异通常根据其产生的原因归入不同的会计科目。以下是具体的分类和会计处理方式：
如果工资差异是由于管理层面的问题，如管理层决策导致的加班工资调整等，则应记录在“管理费用”科目下。
会计分录示例：
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借：管理费用-工资等（差额部分）
贷：应付职工薪酬-工资
```
如果工资差异与销售人员相关，如销售提成、销售业绩奖金等，则应归类到“销售费用”科目中。
会计分录示例：
```
借：销售费用-工资等（差额部分）
贷：应付职工薪酬-工资
```
如果工资差异与生产部门相关，如车间工人的工资，则应计入“生产成本”科目。
会计分录示例：
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借：制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
```
对于工资尾数的差异，可以设立一个往来账户进行核算，例如“其他应收款”-“工资尾数核算”。
会计分录示例：
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借：应付职工薪酬-实发工资 （尾数合计）
贷：其他应收款-工资尾数核算 （尾数合计）
```
请注意，如果计提的工资小于实际发放的工资，需要补计提工资入账；如果计提的工资大于实际发放的工资，则需要冲减多计提的工资。
