补工龄具有多方面的作用，主要体现在以下几个方面：
工龄是计算个人退休金的重要因素之一。补工龄可以增加个人的工作年限，从而提高退休金的发放金额。根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老金的数额与个人的累计缴费年限密切相关。
在一些行业或机构中，工龄是评定职称和晋升的重要依据之一。补工龄可以增加个人的工作经验和资历，提升在职业发展和晋升方面的竞争力。
许多企业或机构在薪资和福利方面会根据工龄给予相应的调整和提升。补工龄可以增加个人的工作年限，从而享受更高的薪资待遇和更好的福利待遇。
更长的工作经验和工龄可以增加个人的职业信用和社会认可度，提高个人在职场中的声誉和信任度。
一些培训机构或企业在招收学员或员工时可能会要求一定的工作经验或工龄要求。补工龄可以满足这些要求，为个人提供更多的培训和职业发展机会。
对于教师而言，补工龄不仅可以公平对待教师个体的权益，还可以提升教师素质和教学品质，稳定教师队伍，保障教育事业的持续发展。
工龄还关系到其他福利，如带薪休假、经济补偿金、离职费等。例如，工龄越长，带薪年休假天数越多，离职时也能获得更多的经济补偿。
综上所述，补工龄对于个人在职场中的发展具有多方面的积极影响，不仅可以提高经济待遇，还能增强职业竞争力和社会认可度。因此，对于符合条件的人来说，补工龄是非常有意义的。
