技工工资低的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：
社会普遍不太瞧得上职业教育，认为技术工人的价值被看低了。很多人觉得上大学才算成功，而职业学校的学生常被误会成绩不行。这种观念导致技术工人的社会地位不高，影响其工资水平。
我国长期以来重视学术教育轻视职业教育，职业学校的生源质量普遍不高，教学质量也难以保证。这导致很多技工培养出来后并不能满足企业的需求，进而影响其工资。
在很多地方，技术工人很难获得与其技能相匹配的职称，这不仅影响他们的收入，也打击了他们的积极性。
国内劳动力供应过剩，导致雇主能够轻易地找到更为便宜的劳动力，从而降低成本。在人口红利时期，这种供需失衡使得技工的工资水平难以提高。
很多企业更倾向于招聘有大学文凭的人，哪怕他们动手能力不行。这种用人方式使得技术工人的工资更低，还让他们失去了升职的机会。
随着科技的发展，很多传统的技术岗位需求减少，而新兴的技术岗位需求增加。这导致一些传统技工的岗位被边缘化，工资水平也随之下降。
技术工人的工作环境和性质也可能影响其工资。例如，一些技术工人可能从事的是保障性或辅助性的工作，这些岗位的工资通常较低。
由于劳动法律法规不够完善，劳动者的权益保障存在缺陷，这也影响了技工的工资水平。
综上所述，技工工资低的原因是多方面的，包括社会认知、教育体系、人才评价体系、劳动力市场供需、企业用人偏好、技术更新换代、工作环境和性质以及劳动者权益等。要改善技工的工资状况，需要从多个方面入手，包括改变社会对技工的认知，提高职业教育的质量和地位，完善人才评价体系，以及保障劳动者的合法权益。
