考核结果是什么

考核的结果通常有以下几种类型：

优秀/出色 ：表示被考核者在各个方面都表现出色，达到了预期的目标，甚至超出了期望。

良好/合格：

表示被考核者在大部分方面达到了预期的目标，但可能有一些小的不足或需要改进的地方。

一般/中等：

表示被考核者在某些方面达到了目标，但在其他方面可能需要更多的努力或改进。

需要改进/不合格：

表示被考核者在多个方面都没有达到预期的目标，需要采取措施进行改进。

特殊/例外：

有些情况下，可能会有特殊的考核结果，如“超出预期”、“特别优秀”等，用于表示被考核者的表现非常出色或独特。

此外，考核结果还可以根据具体的评估标准进行分类，如业绩考核、能力考核、态度考核等。

针对不同类型的考核，如年度考核和定期考核，结果分类可能有所不同：

年度考核

优秀

合格

基本合格

不合格

参加考核（但不记等次）

定期考核

优秀

称职

基本称职

不称职

这些分类和结果的应用场景可能因组织、行业或评估标准的不同而有所差异。考核结果通常会影响个人的职业发展、薪酬调整、奖励、培训以及续聘等方面。