月带薪休假工资的计算方法如下：
基本工资：指员工在正常工作期间所获得的工资。
基准工作月数：指员工在本单位工作的月数，通常为连续工作满12个月。
休假天数：指员工实际休假的日数。
月工资：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
月计薪天数：通常为21.75天。
日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
未休年休假工资报酬：对于职工应休未休假的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付。
示例计算
假设某员工的基本工资为5000元，连续工作已满12个月，休假天数为5天，则其带薪休假工资计算如下：
带薪休假工资 = 5000元 ÷ 12个月 × 5天 = 2083.33元
假设该员工前12个月的月平均工资为5000元，则日工资收入为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
带薪休假工资 = 229.89元/天 × 5天 = 1149.45元
注意事项
带薪休假工资是否包含五险一金，需根据当地政策和劳动合同约定确定。
如果用人单位安排职工工作，则未休年休假工资报酬为日工资收入的300%。
计算未休年休假工资报酬时，应剔除加班工资后的月平均工资作为基数。
希望以上信息对您有所帮助。
