工厂计算工资的方法通常有以下几种：
这种方法是根据国家规定的一个月为21.75个工作日来计算，期间有周六或周日的，应当去除。公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
这种方法是将劳动者的基本工资与其绩效、奖金、津贴补贴以及加班工资等收入相加得到总工资。
这种方法首先将固定月薪除以应出勤天数得到每日工资，然后乘以实际出勤天数，最后加上加班工资。公式为：工资 = （固定月薪 ÷ 应出勤天数） × 实际出勤天数 + 加班工资。
这种方法通过固定月薪减去因缺勤导致的工作日减少部分，再加上加班工资来计算总工资。公式为：工资 = 固定月薪 - （固定月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数） + 加班工资。
这种方法比较简单，直接将月薪按照实际出勤天数进行调整，再加上加班工资。公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数 + 加班工资。
计件工资是根据工人完成的每一件产品的工资额来计算，主要依据是计件单价。公式为：计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 ÷ 日（小时）产量定额。
建议
工厂在计算工资时，应首先明确采用哪种计算方法，并确保所有计算均符合《劳动合同法》及相关规定。此外，工厂应建立完善的工资管理制度，确保员工工资计算的准确性和及时性。
