社保在会计记账中通常记入以下科目：
社保费用被视为企业对员工的一种福利支出，与工资和其他形式的报酬一同构成员工的总报酬。当企业从工资中扣除员工应缴部分时，相应的金额会减少“应付职工薪酬”科目的贷方余额。因此，社保费用应计入“应付职工薪酬”科目中。
社保费用也可以计入“管理费用”科目，尤其是当企业采用更为综合的费用归集方式时，即将所有与日常运营相关的费用（包括人事成本）都纳入这两个科目。这样做有助于简化会计处理流程，并使财务报表更加直观。
在一些特定的会计体系下，企业可能需要将社保费用计入“其他应交款”科目。这个科目主要用于记录除主营业务税金及附加以外的各种应交款项，如教育费附加、地方教育附加等。将社保费用归入此科目，有助于反映企业在特定时期内需要向政府缴纳的各种款项。
社保费用是员工薪资福利的一部分，应计入薪资福利支出科目。
社保费用是企业应向国家缴纳的税费，应计入应交税费科目。
社会保险费是企业为员工支付的一种福利费用，应当计入费用类科目中。具体的会计科目名称可能因企业的会计制度不同而有所不同，常见的会计科目包括“福利费用”、“人力资源成本”等。
社会保险费是企业应当支付给社会保险机构的费用，因此也可以计入应付类科目中。具体的会计科目名称可能为“应付社会保险费”、“应付福利费”等。
综上所述，社保费用主要计入“应付职工薪酬”科目，同时也可以计入“管理费用”、“其他应付款”、“薪资福利支出”、“应交税费”、“费用类科目”和“应付类科目”等科目。具体计入哪个科目，可以根据企业的会计制度和实际情况进行调整。
