关于迟到多久算请假的问题，不同的用人单位可能有不同的规定。以下是一些常见的规定：
通常被视为迟到一次，并不直接算作请假。这种情况下，员工应尽快补办请假手续，否则可能会被视为旷工。
一般被视为请假半天，员工需要立即补办请假手续。如果迟到时间超过半小时且未补办请假手续，则会被视为旷工。
有观点认为，如果员工迟到超过20分钟，需要根据具体情况判断是否需要请假。如果因工作相关事宜导致迟到，可能可以原谅并不需要请假，但这需要看公司的具体规章制度。
迟到的时长在30分钟以上（含）的，通常会以事假论处。
有些规定将迟到时间划分为几个区间，例如15分钟以内算迟到，15分钟至60分钟算请假半天，超过60分钟算旷工。
建议
明确公司政策：首先，员工应当查阅所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对迟到的具体规定。
及时沟通：如果不确定迟到是否算作请假，应及时与直接上级或人力资源部门沟通，以免产生不必要的误会或处罚。
补办手续：无论迟到时间长短，建议员工在意识到迟到后尽快补办请假手续，以避免被认定为旷工。
这些规定可能会因公司而异，因此了解并遵守所在公司的具体规定是非常重要的。
