规章制度总则的撰写应当包含以下几个关键要素：
明确制定规章制度的目标和意图，例如加强公司管理、规范行为、提高效率等。
阐述制定依据，包括国家相关法律法规、公司章程、行业标准等。
确定规章制度的适用范围，包括适用的部门、岗位和人员。
规定全体员工必须遵守公司章程和各项规章制度。
强调制度的稳定性和公正性，为人们提供良好的发展环境。
列出具体的规章制度内容，如工作规范、操作流程、安全规定等。
对重要条款进行详细说明和解释。
明确监督和执行的责任部门和人员。
规定违规行为的处罚措施。
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公司规章制度总则
一、目的和依据
为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康、快速的发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律及法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。
二、适用范围
本管理制度适用于公司全体员工及所有进入公司生产区的外来人员。
三、基本原则
1. 全体员工必须遵守公司章程和各项规章制度，服从公司的管理和安排。
2. 严格遵守国家法律法规，不得从事有损公司利益及形象的活动。
3. 各部门应各司其职，确保工作的高效执行和安全生产。
四、具体条款
员工应按时上下班，遵守工作纪律，保持工作环境的整洁和秩序。
员工应严格遵守安全操作规程，确保人身和设备安全。
员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何无关人员。
五、监督和执行
1. 董事会负责对本管理制度的执行情况进行监督和检查。
2. 各部门负责人负责本部门规章制度的执行和管理工作，确保各项工作的顺利进行。
3. 对于违反本管理制度的员工，公司将依据相关规定进行处罚。
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以上仅为一个简单的示例，具体的规章制度总则应根据公司的实际情况和需求进行详细制定。
