转正问题可能由多种因素导致，以下是一些常见的原因：
试用期结束后，如果没有进行评估或评估结果未公布，可能导致转正延迟。
如果工作表现未达到公司预期，公司可能决定不给予转正。
公司政策调整，如招聘计划或裁员政策变化，可能影响转正。
如果公司考虑调整职位或工作方向，或其他未知因素影响转正。
根据《劳动合同法》，如果试用期间表现不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
某些情况下，转正后待遇问题可能导致转正流程拖延。
经济形势不佳时，公司可能为了降低成本而不轻易转正员工。
如果职位竞争激烈，公司可能会对员工的表现和能力有更高要求。
与领导或同事关系不佳可能影响转正机会。
缺少毕业证书、学位证书等硬性要求可能成为转正的障碍。
国企正式员工人数由上级主管部门核定，没有编制空缺时难以转正。
如果面临转正问题，建议首先与人力资源部门或上级领导沟通，了解具体原因，并根据反馈进行相应的改进。如果沟通无果，也可以考虑咨询法律专业人士的意见。
