生育津贴和工资哪个更多取决于个人工资和用人单位的具体政策。以下是相关情况的概述：
生育津贴通常由社会保险经办机构根据女职工所在单位的上年度职工月平均工资标准支付。
如果女职工已参加生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付。
生育津贴的支付标准可能因地区而异，有的地区可能按照基本工资和物价补贴支付。
工资是女职工休假前在用人单位获得的实际收入。
如果女职工未参加生育保险，或者用人单位未缴纳生育保险费，则产假工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
如果女职工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放。
如果女职工的产假工资低于生育津贴，则用人单位需将生育津贴与产假工资的差额补给女职工，而生育津贴的剩余部分归用人单位所有。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，如果已参加生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果未参加，则按照女职工产假前工资的标准支付。
生育津贴应在女职工分娩后3个月内申领。
生育津贴的计算可能涉及缴费基数和假期天数等因素。
因此，不能一概而论哪个更多，需要根据个人情况和当地的具体政策进行比较。
