关于加班后换休的时间规定，存在以下几种观点：
通常情况下，加班后的调休时间应在加班后的一定期限内进行，如30天内必须完成调休。
对于一般性的工作岗位，加班轮休调休时间规定可能会较为灵活，员工可以在后续的一周内选择合适的时间进行轮休，时间跨度通常不会超过一个月。
特殊行业或岗位，如制造业的流水线工作，可能会按照一定的班次周期进行安排，例如每工作五天，安排一天加班轮休，或者每工作两周，安排两天加班轮休。
加班调休的有效期限制一般是3个月，超过3个月以上的调休假将作废处理。
根据《劳动法》第四十四条规定，工作日加班不可以调休，必须支付加班工资；休息日安排加班的，可以安排补休，不能安排补休的应支付加班费。
建议
了解公司政策：首先，建议员工查阅所在公司或行业的具体规定，因为不同公司或行业可能会有不同的调休时间限制和操作流程。
及时申请：如果公司规定加班后一定时间内必须调休，员工应尽早提出调休申请，以避免错过调休时间。
协商一致：加班后换休的具体安排应与用人单位协商一致，确保双方的权益都得到保障。
综上所述，加班后换休的时间规定因公司和行业的不同而有所差异，建议员工详细查阅相关规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保自身权益得到合理保障。
