公司降薪的操作步骤和注意事项如下：
遇到降薪要求时，首先要冷静分析公司的真实意图和自身处境。了解公司降薪的原因和背景，以及其他同事的反应，以便做出明智的决策。
根据《劳动合同法》，用人单位不得单方面降低劳动者工资，除非双方协商一致。如果公司坚持要降薪，可以要求提供书面降薪方案，说明具体原因和持续时间，并承诺未来会补发差额。签署任何文件前一定要仔细阅读，不明白的地方及时咨询专业人士。
公司给员工降工资应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。对于公司降低劳动者的工资，应当协商进行认定，特别是双方应当签订合同来对相关事项进行处理。如果在签订了合同后存在私自降低工资的，那么还涉及到侵犯劳动者权益的行为。
遇到降薪问题，最忌讳的就是单打独斗。可以私下和关系好的同事交流，了解大家的想法。如果多数人都不同意降薪，可以推选代表与公司谈判。在公司眼里，一个人很容易被牺牲，但一个团结的集体却不好惹。
如果公司效益确实不好，可以主动和领导沟通，提出一些替代降薪的方案，比如调整工作时间、实行弹性工作制、暂停一些福利等。这既能显示你的大局观，又能在一定程度上保护自身利益。
如果公司恶意降薪，劳动者可以先与其协商。协商不成的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。不想解除劳动合同的，劳动者可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权。
公司应当保留与降薪相关的沟通记录和文档，以备不时之需。这些记录可以作为日后维权的证据。
公司在进行全员降薪时，必须确保降薪的幅度和范围具有合理性，并且遵循相关法定程序。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
通过以上步骤和注意事项，可以确保公司在降薪操作中合法合规，同时保护劳动者的合法权益。
