职业病退休待遇主要包括以下几个方面：
1到4级的职业病患者，会获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级而定，同时退出工作岗位，按月领取伤残津贴，直到法定年龄退休为止。在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足。
5到6级的职业病患者，一次性给予伤残补助，如果单位无法安排工作，可以退出岗位，按月领取伤残津贴，直到法定年龄退休为止。在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足。
7到10级的职业病患者，可以一次性领取伤残补助金，如果本人提出辞职，还可以获得一次性医疗补助和就业补助金，但工伤人员不可以提前退休。
1到4级的职业病患者，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%，直到法定年龄退休为止。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5到6级的职业病患者，按月领取伤残津贴，具体标准由用人单位安排适当工作或难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
职业病患者在退休后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果退休费低于伤残津贴的，工伤保险基金予以补足差额。
已经退休的职业病患者，如果发现患有职业病，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。
综上所述，职业病退休待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、养老保险待遇以及工伤医疗待遇等，确保患者的基本生活和医疗需求得到保障。建议职业病患者在退休前及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的待遇。
