当领导喝醉了，以下是一些建议的处理方法：
在接待领导时，提前表明对领导的敬酒先行谢绝，并告知主办方不要再给领导倒酒。
如果领导主动要求喝酒，可以委婉地解释可能的风险，并理性地拒绝饮酒邀请。
如果领导已经醉倒或醉醺醺，及时找到借口将其带离现场，例如以领导身体不适或需要休息为由，安排人员送回酒店或家中。
在领导休息时，确保有人陪伴在旁并密切关注其身体恢复情况。
如果发现领导身体异常或持续不好，立即通知相关部门和医疗机构提供救助。
总结教训，找出领导饮酒过量的原因，并制定改进措施。
在公司内部制定相关条例或规定，加强员工饮酒教育，传递健康理性饮酒的信息。
当领导提议喝酒时，可以适度辞谢或建议少喝，同时表达对领导款待的感激之情。
作为陪酒者，注意自己的饮酒量，避免过度饮酒，可以通过喝其他饮料或搭配小食来分散注意力。
当领导开始喝得过多时，可以转移话题，讨论轻松有趣的话题，引导他们注意力，避免酒量过度和情绪不稳定。
如果领导已经喝得过多，可以提醒他们稍作休息、吃些食物、喝点水，并鼓励他们参与其他活动，如打牌、唱歌等，以转移注意力。
如果领导完全失控，可以与其他同事或老板商量，共同协助处理。他们可能有更好的经验和方法来应对这种情况。
即使领导酒醉，也要保持冷静和客观的态度，不参与或引导有争议的讨论，不过分迎合或批评领导的行为，保持中立的立场，同时避免其他人对领导产生负面印象。
即使领导已经酒醉，也要保持专业形象，避免不适当的身体接触，确保其他人对领导留下良好的印象。
如果情况严重，要及时到医院进行洗胃或抢救。如果领导事后有不当行为，可以选择遗忘并避免主动提及，必要时可以寻求法律帮助。
通过以上方法，可以有效地处理领导喝醉的情况，确保领导和自己的安全和形象。
