企业的保障主要包括以下几个方面：
人事制度：包括招聘、考核、晋升、离职等方面，确保公司招到合适的人才，并促进员工进步和提升。
财务制度：涵盖预算、会计核算、资金管理等，提高资金使用效率，防止资金滥用和挪用。
安全生产制度：包括行为规范、岗位责任、安全检查等，保障员工安全和企业稳定运营。
分工合作：将不同任务分配给不同员工，提高工作效率。
协作互助：员工之间需要合作处理任务，形成高效有序的运营氛围。
确保企业有持续增长的收入来源，以解决未来面临的问题。
在企业获得增长动能后，确保能够实现利润最大化。
管理好收入、利润和现金的关系，评估经营成果，进行项目取舍和资源调配。
健康保障：提供意外险、医疗保险和失业保险等。
安全培训：定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急反应能力。
保险保障：购买物业保险、责任保险、雇主责任保险等。
防盗防火措施：建立完善的防盗和防火体系，安装监控设备、火灾报警器等。
合同签订：与合作方签订合同，确保商业活动的合法性和可行性。
聘请律师：聘请法律顾问，及时沟通和解决法律问题。
人力资源保障：确保有足够的员工执行职能，包括招聘、培训、评估和激励。
财务资源保障：提供必要的资金支持，包括预算编制、资金分配、财务监督和风险管理。
物质资源保障：确保有必要的物质资源，如办公设备、场地、交通工具等。
法律和政策保障：制定和执行与组织目标相一致的法律、规章和政策。
信息和技术保障：提供信息技术支持，包括数据管理、信息系统建设和技术支持服务。
五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供全面的保障。
这些保障措施共同构成了企业运营和发展的基础，确保企业在竞争激烈的市场环境中保持稳健的发展态势。
