关于社保一直是大家所关注的问题，随着社会经济条件的不断提高。现如今人口老龄化已经成为当今世界的一个突出的社会问题，养老问题成为亟待解决问题。我国是人口大国，养老问题也比较突出。因此很多人为了给自己退休生活提供一份保障，都会在求职的时候，追求五险一金的福利制度，这样一来到了法定的退休年龄，生活就会有一定的保障了。
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如今，人们越来越重视“五险一金”，在找工作时，他们更倾向于给缴纳五险一金的企业。但是，对于一些私营企业来说，为职工缴纳五险一金存在一定的压力。那么，私营企业不愿意为员工缴纳五险一金，真的是因为负担太重了吗?
所谓“五险”，是指职工基本的医疗、养老保险、工伤、生育、失业险。首先让我们看一下五险一金的缴纳比例，一般情况下是由企业和员工共同承担的，根据不同的缴纳比例进行缴纳。职工负担的缴纳比例一般比较小，养老、医疗承担的比例在10%，而失业保险承担的比例一般不超过1%，工伤、失业险则不需要职工承担。
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而“一金”是指住房公积金，对于公司来说，这个费用还是相对较高的，会加重公司的负担。所以，许多民营的中小型公司考虑到成本问题，都不会交并不是强制性的公积金。所以说，公司不给员工交公积金这件事情并不违法的，因为法律并不强制要求。但是五险的话，就是强制性的，这是公司必须要为员工交的。
一般情况下，企业职工承担的比例在5% - 12%之间，但具体支付的比例还要由企业来决定。从这个角度来看，员工承担的比例并不是很高。此外，2019年相关机构也明确了表示将降低个人缴费费率，从这一点来看，未来员工个人承担的比例可能还会降低。
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其次，我们再来看一下企业的缴费比例。数据显示，在2019年社保改革之前，全国各城市的养老保险缴费比例存在较大差距，企业支付的比例在13% - 20%之间。然而在2019年5月社保改革后，国家规定所有企业的承担部分可以降低到16%。同时，将生育险也纳入了医疗险中，合并后缴费比例也有所下降，企业的整体承担保持在16%。
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住房公积金单位负担的比例和职工是一样的，也是5%~12%，不过具体什么比例是由企业决定的。单位条件好的，缴费比例自然高。这种情况下，如果以职工的应发工资为基础，我们可以看到职工到手工资一般只有77%~84.7%，而用人单位付出的全部用工成本却最高能达140%的应发工资。这也是企业职工每个月应发工资和实际收到的工资之间有一定差距的原因。
事实上，对于一家私营企业而言，想要招到优秀的员工并不容易，如果员工的月薪为4000元，企业每个月对该员工的付出大约是7000元左右。因此，私营企业招人的时候，以每月7000元的工资招聘员工，可能会招聘到很多优秀的员工，但如果以每月4000元的工资招聘，可能就无法招聘到优秀的员工了。
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自2019年以来，为了减轻企业和员工的负担，有关机构就相继出台了一些政策，降低了企业和个人的社保缴费比例，该计划的实施将推动企业降低负担2万亿元。公积金的缴费比例企业自决，也是一种降低企业负担的方式，毕竟5%和12%缴费比例相差一倍以上。2019年开始国家推动个人所得税改革，个税起征点提升至5000元，实施六项个人所得税专项附加扣除。个人所得税起征点大大提高，至少有一亿职工不再缴纳个人所得税。
社保已经和我们生活的方方面面紧密联系起来，不管是社保还是商保，我们都应该有意识地去缴纳，险到用时方恨少，不要等到自己需要的时候才想起社保的好!
